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DESCRIZIONE DI UN AMBIENTE DI LAVORO

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Quando si cercano nuovi talenti, gli imprenditori e i responsabili delle assunzioni di solito forniscono informazioni sulle condizioni di lavoro negli annunci di lavoro e negli avvisi. Anche i reclutatori di terze parti spesso hanno queste informazioni e le presentano ai candidati. Descrivere accuratamente un ambiente di lavoro nelle offerte di lavoro svolge due funzioni principali:

Autoselezione: fornire dettagli sull'ambiente di lavoro e sulle condizioni di un'azienda aiuta i cercatori di lavoro a determinare se si tratta di un lavoro a cui vale la pena candidarsi. Ad esempio, se qualcuno è alla ricerca di un lavoro standard, da 9 a 5 con straordinari minimi o nulli, è probabile che passi sopra un annuncio di lavoro che indica che i dipendenti dovrebbero lavorare a turni a rotazione e potrebbero essere di guardia almeno una settimana al mese. Questo tipo di autoselezione avvantaggia gli imprenditori e i responsabili delle assunzioni che possono concentrarsi su un pool più piccolo di applicazioni.

Conformità legale: le dichiarazioni sulle condizioni di lavoro e sull'ambiente, comprese le esigenze fisiche dei posti di lavoro, possono essere utili per difendersi dalla discriminazione o dalle cause di alloggio per disabili. Mentre la legge federale è chiara sul fatto che la discriminazione sulla base di una categoria protetta è illegale, le imprese possono stabilire che l'incapacità o la riluttanza di un candidato a svolgere un requisito in buona fede del lavoro giustifica la decisione di non assumere quel candidato. Ad esempio, se ci si aspetta che un cuoco di linea del ristorante stia in piedi in una cucina rumorosa e calda per un lungo turno, un ristorante può essere giustificato nel non assumere qualcuno che non è disposto o incapace di lavorare in quelle condizioni.